密封铅酸蓄电池的充放电特性

 (3)无论放电电流大小,电池端电压最终将出现急剧下降的拐点,以这些曲线的拐点连接得到的曲线就称为安全工作时的终止电压曲线,UPS的电池电压工作终点都是设计在这条拐点曲线附近的。拐点之后的曲线具有电压急剧下降的趋势,直到放电曲线的终点,这些终点连接得到的曲线称为最小终止电压曲线,它表示放电电压低于此曲线后将造成电池的永久性失效,即电池不能再恢复储电能力。由此可见UPS中设计有防止电池深度放电的保护功能是极为必要的。

双登 UPS电池的充电特性

 电池的充电特性曲线也是在25℃温度下测量和标度的。充电曲线通常有三条:

 (1)充电电流曲线:在充电开始阶段,充电电流是一个恒定值,随着充电时间的推移,充电电流逐渐下降,并最终趋于0。这是由于在放电过程中,电池内的电荷大量流失,由放电转变为充电时,电荷的增长速度较快,化学反应将产生大量的气体和热量,对于密封电池来说,即使通过安全阀可以将气体和热量排放掉,但氢离子和水将同时损失掉,使电池的储能下降,因此必须限定充电的电流值,随着电池容量的恢复,充电电流将自动下降。充电电流下降10mA/Ah以下时即认为电池已基本充满,转入浮充电状态。电池放电越深,则恒流充电的时间越长,反之则较短。

 (2)充电电压曲线:在电池恒流充电阶段,电池的电压始终是上升的,因此有时又称为升压充电。当恒流充电结束时,电池的电压基本保持不变,称为恒压充电。在恒压充电阶段,电池的电流逐渐减小,并最终趋于0,结束恒压充电阶段,转入浮充电,以保持电池的储能,防止电池的自放电。

 (3)充电容量曲线:在恒流充电阶段,电池的容量基本呈线性增长;在恒压充电阶段,容量增长的速度减慢;恒压充电结束后,容量基本恢复到100%大约需要24小时左右;转入浮充电后,容量基本不再明显增长。由充电曲线还可以看到一组虚线,是电池放电50%后的充电特性,与100%放电后的充电特性相比,恒流充电时间明显缩短,恒压充电9小时左右,容量基本恢复到100%。由以上可知:
①恒流充电是为了恢复电池的电压;
②恒压充电是为了恢复电池的储能;
③浮充电是为了抑制电池的自放电或保持储能。

 UPS设计的电池放电容量通常为50%～70%额定容量,一般放电后最好连续充电24小时。无论50%放电还是100%放电,恒流充电都是0.1C10(6A),恒压充电都是6.75V(2.25V/cell),这是在25℃环境温度下进行的。如果温度上升,则充电电压必须下降;否则电池内的化学反应会加强,产生大量的气体,使电池内的压力增加,并经减压阀将气体释放,使电池内的电解液减少,将造成电池的提早老化,减少电池的使用寿命。许多品牌UPS正是根据这一原理,设计了浮充电压随温度而变化的功能,以优化电池的使用寿命。

第三次为996做出解释。不过,相较于此前将996与福报、成功相挂钩，马云最新的一次表态承认“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的”。

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 在4月11日传出的内部交流会发言中，马云这句话已成金句。

此言在舆论场激起千重浪后，4月12日，马云在微博上再次做出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

刘强东：混日子的人不是兄弟

无独有偶，近来处于舆论漩涡的刘强东也加入了辩论，他打出的是“拼搏”牌。

刘强东称，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。刘强东举例自己曾经创业时期的艰辛，虽然现在达不到那时候的状态，但他表示，以自己现在的体质，做到周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假（811648），没有问题。“我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！”

4月12日，刘强东在朋友圈亮出《地板闹钟的故事》一文,直言： “混日子的人不是我的兄弟！……我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”委婉地表达着京东受困于人员冗杂、机构臃肿甚至还有点尾大不掉，自己与公司都无法接受混日子的人。

李国庆：坚决反对 加油干不是耗时间

马云和刘强东赋予996勤奋、拼搏的光环，看那厢，当当创始人李国庆、OPPO副总裁沈义人等直接站到了反对阵营。4月12日，李国庆在微博中直言：“一批老板倡导996……我坚决反对。”

为此，李国庆还列出了六大理由。他提出：“每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。”

“为提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干、巧干、苦干，不是低效率的耗时间。”他强调，优秀的企业是结果导向，效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。不同岗位有不同的工作强度。“如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本倒头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。”

不过，李国庆也表示，“坚决反对每周40小时工作”。

互联网员工：加班正常，996成绑架式常态不正常

“996本来没有什么，加班本就是家常便饭的事情，大家只是不想被‘绑架式’认为996是常态，不加班、不996就是懒惰、浪费生命。”当北京商报记者问起一位在西二旗的一家互联网公司上班的员工，996为何突然“火”了时，上述员工如此回答。他表示，在这轮讨论没有成为公开话题时，996上班制度是一个公开的秘密，无论是出于自愿还是不想耽误团队进度，只要工作没有完成就会留下来加班，早上9点、10点上班，直到凌晨2点、3点下班是常事，甚至还会在公司准备行军床，睡醒了就直接上班。

“但我们不想让公司认为996、乃至彻夜加班是件应该的事情，不加班就是懒惰、不勤奋的一群人，如果这样付出就变得没有价值。”上述员工称。

从望京东地铁站出来，同样有一批互联网公司，由于加班后难以打车，许多员工选择开车上班，望京东地铁站口的一条马路长时间内变成了露天的停车场。在这里上班的王先生趁着下楼抽烟的工夫对北京商报记者抱怨：“面对工作，我有一个无处安置的恋爱，没时间陪女朋友，工作是最熟悉的陌生人。”

他吐槽完仍旧坚定地表示，还是会加班的，现在互联网公司的裁员声一波高过一波，如果这时候因为工作拖后腿被裁员可不好找工作，毕竟自己现在的工资收入比较可观。王先生说完掐掉烟指着远处一辆银色的大众速腾说，加班就自己开车走，不用和同事抢单约车可以防止地铁停止运营，备不住还可早几分钟见到女朋友。工作与家庭的难以平衡显然让王先生尤为焦虑。

裁员、优化、降低薪水、轮岗……众多声音已经让互联网企业处于风口浪尖，员工也是人人自危，此时被公开讨论的996无疑成为员工表达焦虑的方式。“一线城市与互联网企业两个词汇叠加就意味着高强度和快节奏的生活，工作效率要提高再提高才能完成工作，因加班获得合理的调休和加班费想拿得心安理得，而不是‘被施舍’得来的。”上文提到的一家企业的员工如此解释996带来的焦虑。